Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите пожалуйста

Москва39 просмотров1 ответ

Помогите пожалуйста здравствуйте! уже не знаю у кого спрашивать. дело в том что хочу устроиться в детский сад ржд, я думала, это проще просто, по крайне мере раньше легко было, а сейчас проще в фсб устроиться. сначала просили справку о не судимости. теперь проверяют ее в новосибирске. как долго идет решение с новосибирска? помогите пожалуйста!

Ответы сообщества 1

Ответить

Статья 65. документы, предъявляемые при заключении трудового договора при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. всё зависит от того ку вы хотите устроится на работу. а в фсб вас не возьмут. уже засветились. шутка

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить