ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Является ли фактическое расположение рабочего места существенным условием труда?
Является ли фактическое расположение рабочего места существенным условием труда? Будет ли изменением существенных условий труда в юридическом смысле если работника переводят оставляя в той же организации, должности, зарплате, графике и пр. из одного офиса в другой, расположенный в другой части города?
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Если вас приняли именно в этот офис с указанием его номера, адреса или его собственного наименования, то перевод является существенным изменением условий трудового договора. А если вас приняли просто в организации, то это просто перемещение ,которое не является существенным изменением условий трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.