Подскажите как правильно оформить письмо о сокращении рабочего времени и зарплаты! с конкретным описанием)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). при этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 тк рф).
между тем в случае, когда изменение организационных либо технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 74 тк рф).
режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию. работников об этом следует уведомить в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись. при этом согласие либо несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени прописывают в самом уведомлении либо оформляют отдельным документом.
согласно ст. 74 тк рф в случае если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 81 трудового кодекса рф. при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.