Меня руководство в организации пытается убедить, что отпуск на 28 дней я не заработал т.к. еще не отработал 11 месяцев,

Меня руководство в организации пытается убедить, что отпуск на 28 дней я не заработал т.к. еще не отработал 11 месяцев, а вот на 14 дней заработал т.к. отработал 9 месяцев. откуда они эту бредятину придумывают? насколько я знаю, согласно ст.125 тк рф, отпуск может быть разбит на две части только по соглашению между работником и работодателем.