ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск при срочном трудовом договоре?
Тружусь бортпроводником в российской авиакомпании. была устроена 15.04.2015 г. по срочному договору, срок окончания договора - 31.10.2015 г. договор был вновь продлён до 31.10.2016 г. по тк рф право на отпуск наступает через шесть месяцев непрерывной работы. при запросе у руководства положенного отпуска получила немотивированный отказ. имею ли я право настаивать на предоставлении отпуска с учётом того, что в график отпусков на 2015 г. я не занесена. могу ли я настаивать на предоставлении денежной компенсации за уже заработанный, но не отгуленный отпуск?
Ответы сообщества 1
Ответить
В связи с чем продлили срок договора?
в отпуск должны уйти до 15.04.2016
статья 126. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим кодексом).
статья 127. реализация права на отпуск при увольнении работника
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.