ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите решить задачи
Помогите решить задачи Задача № 8 Преподаватель Назаров и завхоз Греков работали в колледже. На имя директора поступила докладная студенческого совета общежития, в которой говорилось, что Назаров и Греков постоянно ссорятся между собой, наносят друг другу оскорбления, их поведение является дурным примером для учащихся. После проведенной проверки, подтвердившей указанные факты, директор издал приказ об увольнении завхоза Грекова по п. 8 ст. 81 ТК РФ, а преподавателю Назарову был объявлен строгий выговор. Правильны ли действия директора? Задача № 9 Зайцев, слесарь объединения «Нева», 11 и 12 ноября опаздывал на работу каждый день на три часа. В результате 13 ноября он был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ. Правильно ли поступила администрация, применив к Зайцеву п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ. Куда должен обратиться Зайцев с целью обжалования действий администрации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Зайцева уволили за прогул неправомерно. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более ЧЕТЫРЕХ часов подряд в течение рабочего дня (смены). Зайцев отсутствовал на работе три часа. Время опозданий работника в течение нескольких дней не суммируется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.