Работника хочет уйти в декрет, но находится на месте декретницы. положены ли ей пособия и все гарантии, если выйдет первая

Пока основная работница на работу не вышла на временную распространяются все социальные гарантии, предусмотренные тк рф. но, как только основная работница выйдет, временная тут же будет уволена не смотря на её беременность. продлить с ней трудовой договор до окончания беременности работодатель обязан только в том случае, если у него имеется свободная вакансия (ч. 3 ст. 261 тк рф). если вакансии нет, то временную уволят в связи с истечением срока договора. естественно, если она будет уволена до начала отпуска по бир, то и пособие по бир она не получит, потому как неработающим оно не положено.
а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать как и все неработающие в соцзащите по месту жительства