Директор отправляет сотрудника в командировку, в другой город.

Сотрудник три дня сидит там в гостинице, ждёт переговоров, затем директор звонит, говорит что все отменяется, надо возвращаться.
по возвращении его увольняют за систематическую неявку на работу без уважительной причины.
директор с ним общаться категорически отказывается.
никаких документов на командировку не оформлялось, деньги директор давал наличными.

может ли работник как-то доказать свою невиновность?