Полагаются мне расчетные,если я уволюсь находясь в декретном отпуске?

Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. увольняемому работнику должны быть выплачены: - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был). кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются: - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; - выходное пособие в размере месячного среднего заработка; - средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 тк рф): - работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; - работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу; - на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; - работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что: - трудовой договор не по вине работника был заключен с нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 тк рф); - организация ликвидируется, либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 тк рф). кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации, либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.