Увольнение по собственному или по статье?

В данном случае наилучший вариант для работодателя и работника - уволить работника по собственному желанию. основание - заявление работника. даже если он находится в данный момент на лечении, это не является в соответствии с тк рф препятствием, так как увольнение в период нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя (в этой связи не рекомендую увольнять за прогулы) . а вот те дни, когда работник не появлялся на работе, можно оформить актами и не оплачивать.