ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос кадровым работникам и юристам
Вопрос кадровым работникам и юристам добрый вечер кадровые работники и юристы! очень нужен ваш совет. сотрудница беременна, срок примерно 11-12 недель. работает в санитарно-гигиенической лаборатории. при аттестации рабочих мест выявлен вредный фактор - проведение химических лабораторных исследований, работа с химическими реактивами. недавно сотрудница принесла справку о том, чтобы освободить ее от работы с вредными факторами. по статье 253 тк рф учреждение должно снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо сотрудница переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. но в учреждении нет вакантных должностей по специальности сотрудницы. заявление о снижении норм выработки от нее не поступало. как быть? возможно ли применение пункта 2 статьи 73 тк рф?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, невозможно. Работодатель ОБЯЗАН предоставить ей другую работу. Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.