ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Существует такая тенденция. Наши Краснодарские работодатели

Краснодар31.07.2012247 просмотров1 ответ

Существует такая тенденция. Наши Краснодарские работодатели существует такая тенденция. Наши Краснодарские работодатели - не большие фирмы, при приеме на работу не оформляют трудовой договор. Заменой служит договор на выполнение наряда. Мол 1 месяц работаешь, а потом в штат, как полагается по закону. Но проходит время, а работодатель не соглашается, все время увиливает - ведь придется платить за учебный отпуск ( я студент), больничные, отпускные. Вопрос таков - существуют ли у меня права привлечь для заключении трудового договора. или как правильно сделать чтобы трудовой договор был оформлен!?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

31.07.2012

Собирайте доказательства трудовых отношений и в суд. ст.67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".