ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволилась помощница. Могу ли рассчитывать на часть её з/п, пока не найдут замену?
Уволилась помощница. Могу ли рассчитывать на часть её з/п, пока не найдут замену? Сложилась такая ситуация: моя помощница в отпуске и одновременно написала заявление об увольнении. Мы работаем на 2-х фирмах: на одной – основная работа 50% от оклада и на другой – внешнее совместительство , ещё 50 % от оклада. Естественно, после её увольнения я некоторое время буду работать одна, пока не найдут человека. Я хочу написать заявление( директорам обоих фирм) о доплате. Подскажите, на какой % от оклада моей уволенной помощницы я могу рассчитывать, согласно ТК РФ, разумеется…. Наверное про % оклада, получаемый на фирмах, писать не нужно было... это только путает... да, естественно, мне придётся исполнять те трудовые обязанности, которые были закреплены за помощницей, то есть объем работы увеличивается...
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом ндо отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.