ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель пересчитать отпуск за все годы работы, при закрытии предприятия?

Москва18.11.201954 просмотров1 ответ

Здравствуйте! произошло объединение предприятий через закрытие одного из них. работников не просто перевели на работу в другое предприятие, а перевели путём увольнения и принятия на работу одним днём. и многим пересчитали отпускные дни и, соответственно выплаты, за 3-5-10-20 лет работы (кто лишних дней за свой счёт взял, кто в отпуске лишнего отгулял), скажите, пожалуйста, это законно? если всё таки нет, то укажите, пожалуйста, статьи на которые стоит опираться.
и ещё, подскажите, пожалуйста, в течение какого времени можно решать разногласие с "бывшим" работодателем, которого уже нет?
п. с. директором двух предприятий стал директор того, что закрыли.
спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

18.11.2019

Ничего противозаконного в этом нет, статей на которые вы могли бы опираться для доказательства "незаконности" нет. отпуска считаются за каждый рабочий год и на дату увольнения всегда выводится остаток отпусков, если у работника остались неиспользованные отпуска, то при увольнении выплачивается компенсация (ст. 127 тк рф), если работник отгулял больше, чем заработал, то ст. 137 тк рф работодателю дано право удержать отпускные за неотработанное время.