Сокращение и предложение вакантных должностей

Не предлагать вообще. в ст. 81 тк рф сказано, что при увольнении в связи с сокращением работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности соответствующие квалификации работника, а так же нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. предлагать вакансии, где требуется более высокая квалификация, вы не обязаны.
т. е. если у вас к вакансии юрисконсульт есть еще какие-то требования, кроме наличия спец. образования, то вы ей эту вакансию можете и не озвучивать.