У меня вторая свадьба, сколько отгулов по КЗоТ предприятие должно предоставить? Оплачиваемых или нет?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Из указанной нормы следует, что работник имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней в каждом из указанных в ней случаев.