Прием совместителя на основную работу

Вариант 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником (можно срочный) и предлагаем ту же нагрузку (0,5 ставки, тогда у него будет не полный рабочий день), что и при совместительстве (если есть свободные часы от его ставки, надо их чем то или кем то заполнять), устанавливаем испытательный срок. В этом случае порядок ваших действий таков. Шаг 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ) или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ). Шаг 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Шаг 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ). Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1. Шаг 5. Вносите записи в трудовую книжку (Статья 66 ТК РФ).