Про отпуск по бир совместителя

Тк рф не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон (ст. 72 тк рф), так что ни в какие "основные работники" вы её переводить не обязаны, если отпуск по бир начался в 2017 г., то пособие по бир вы ей имеете право назначить только при условии, что она у вас работала в 2015 и 2016 г., если в двух предыдущих годах совместитель у вас не работала, значит и пособие ей не назначается (федеральный закон 255-фз в ред. 343-фз). на каком основании вы ей оплатите больничный с отметкой "основное место работы", если у вас с ней заключен договор как со внешним совместителем?
если завтра она явится, принесет больничный и напишет заявление, то вы напишите запрос в фсс, в котором подробно распишите ситуацию, приложите копию больничного, заявления и трудового договора. фсс ответит на ваш запрос в письменном виде и это будет вашим руководством к действию. если напишут, что она не имеет права на получение пособия по бир, значит вы и не будете ей его назначать и выплачивать, отправите в неоплаичваемый отпуск.
и не вздумайте брать у нее трудовую книжку, то, что у нее отсутствует основное место работы не обязывает вас открывать для нёё ставку и заключать с ней другой трудовой договор.
имейте в виду, что если фсс сочтет, что вы неправомерно выплатили ей пособие, то просто откажет вам в возмещении этих расходов, а так как у неё вы забрать эти деньги никак не сможете, то выплата будет либо за счет предприятия, либо за счет виновного лица допустившего незаконную выплату.