ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение на основной работе, будет ли полная компенсация, при наличии работы по внешнему совместительству?
Сокращают на основном месте работы, могу ли я рассчитывать на полную компенсацию (2+1 месяца, если встану на биржу труда), при наличии работы по совместительству?
трудовая книжка будет "на руках", а работа по внешнему совместительству останется (и сразу вопрос, обязан ли я сообщать работодателю по внешнему совместительству о моем сокращении на основном месте работы?). продолжать работать по совместительству, при отсутствии основной работы можно, вычитал в интернете (пример: "совместитель уволился с основной работы. главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? ответ на него будет положительным. дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 тк рф, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы трудовой кодекс не предусматривает. а значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает. ")
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 178. выходные пособия
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). а вы трудоустроены, хоть и по совместительству. теперь это ваша основная работа и не надо скрывать это, иначе будут неприятности. а вам это надо. увольтесь официально с совмещаемой работы до увольнения по основной. всего- то делов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.