ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю?
Может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю? может ли совместитель при установленной пятидневной рабочей неделе работать не пять а меньше дней в неделю? если да ,то как это прописать в контракте "свободный график" "гибкий график" или как еще? соответственно и оплата будет идти за отработанное время (отработал 5 дней -получи за пять, отработал три - получи за три) не обязательно,чтоб совместитель работал все 5 дней в неделю, а лишь по мере надобности. что он 4 часа в день отработает,а что 2 дня по два часа разницы нет, просто как удобней совместителю, оплата же будет одна и та же за эти 4 часа.
Ответы сообщества 1
Ответить
График работы совместителя может быть установлен трудовым договором какой угодно. индивидуальный - он называется. совместитель ко всему прочему может быть оформлен не обязательно на 20 часов в неделю. это может быть и 8-часов , и 10 и 16 и т.п. это может быть и неполный 4-часовой рабочий день при 5-днейной рабочей неделе и неполный рабочий день при неполной неделе. главное, чтобы не более половины нормы за учетный период. в вашем случае не более 20 часов в неделю. можете установить также и гибкий график, но нужно будет вести учет рабочего времени за определенный тд учетный период, который может быть равным как неделе, так и месяцу, так и до года. главное чтобы общее количество часов не превышало половину нормы рабочего времени за этот учетный период. что касается "свободного графика", то такого не существует в природе, по крайней мере в тк рф. график работы "когда хочу, тогда и прихожу" вряд ли устроит работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.