ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что делать если при переводе увольнении согласно ст 77 ч 5 я не получала компенсацию за неиспользованный трудовой попу?
Что делать если при переводе увольнении согласно ст 77 ч 5 я не получала компенсацию за неиспользованный трудовой попу? В июле 2006 г я принята в фирму на постоянную работу ,в декабре 2006 г уволена переводом согласно ст 77 ч 5, расчетные не получала т.к хозяин фирм был один и сказал что за мной сохраняется право на следующий трудовой отпуск с учетом стажа на прежнем месте работы. Теперь сменился хозяин фирмы и он отказывается выплачивать мне компенсацию по увольнению. Помогите разобраться как мне быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из оснований прекращения трудового договора (пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть, при переводе работника к другому работодателю трудовой договор с ним расторгается, трудовые отношения прекращаются. В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником расчет в день прекращения трудового договора. Трудовое законодательство не предоставляет возможности работодателю не платить при переводе работника к другому работодателю компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.