Про отпуск

Была ратифицирована международная Конвенция по поводу отпусков, но она по сути ничего не изменила в нашем ТК РФ. По Конституции, международные нормы имеют большую юридическую силу, нежели национальное законодательство. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена законом. А вот компенсация за неиспользованные отпуска вам будет положена только при увольнении по любому основанию. Вы можете использовать их, а можете не использовать, ничего не обнуляется. Если есть желание получить всё деньгами - при увольнении. Но после ратификации международной конвенции получилась некоторая коллизия. Ст. 124 ТК РФ устанавливает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. А международная конвенция установила 18 месяцев. Про сгорания там ничего нет. Однако в той же статье есть запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд. С другой стороны, вас насильно без заявления тоже не имеют права отправить в отпуск. Так что ситуация с 3 вашими годами именно такая.