Помагите пожалуста

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Поскольку никаких гарантий для беременных женщин при расторжении служебных контрактов указанный закон № 79-ФЗ не устанавливает, в отношении госслужащих действуют правила ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнять беременных женщин и допускает только в случае, если основной работник приступает к работе, а у работодателя нет другой работы для беременной женщины, но это не ваш случай, т.к. основной работник уволился не приступая к работе, то и нет причин вашего увольнения, контракт стал бессрочным. За защитой своих прав вам нужно обратиться в прокуратуру, суд.