Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Добрый день! выплаты беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Москва38 просмотров1 ответ

Добрый день! выплаты беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет добрый день! я нахожусь в отпуске по уходы за ребенком до 1.5 лет (ребенку 11 месяцев). в данный момент беременна вторым ребенком. возникают следующие вопросы. 1. какие положены выплаты мне при увольнении, как находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если заработка фактически не было, кроме начисленного пособия по уходу. 2. может ли предприятие расторгнуть трудовые договоры до истечении 2 мес.срока, если в официальном уведомлении будет указана дата, составляющая 2-х месячный срок, по истечении которого, организация будет ликвидирована? 3. правильно ли я понимаю, что пособие по бир фсс мне выплатит в размере 300 руб? 4.будет ли фсс оплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если да, то можно ли рассчитывать на ту сумму, которую платил работодатель?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

статья 255. отпуска по беременности и родам женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. статья 261. гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. беременная святая! ничего не бойтесь. оплатят как положено- по среднему. обратитесь в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они найдут провокатора и накажут.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить