Как отправить работника в отпуск если он не хочет

А ТК РФ и не предусматривает спрашивать желание работника. отправляться в очередной отпуск - обязанность работника, а вовсе не его право. согласно ТК РФ на предприятии обязан быть утвержденный график отпусков в соответствии с которым работников в отпуск отправляют. данный документ обязателен как для работника, так и для работодателя. работника просто знакомят с приказом (под роспись, естественно) о том, что он идет в отпуск за 2 недели до начала отпуска (ст.123 ТК РФ), за 3 дня до начала выдают отпускные и всё, может идти, гулять. а если работник не желает подписывать приказ, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и можно объявлять выговор, лишать премии.