Можно ли работника у которого отпуск за2011г заканчивается 10.01.12 отправить в отпуск за 2012г 11.01.12 без его соглас

Добрый вечер ! Если у этого работника в графике отпусков на 2012 год стоит очередной оплачиваемый отпуск с 11.01.2012 г., то в этом случае работодатель не может, а обязан этому работнику предоставить оплачиваемый отпуск с 11.01.2012 г. Смотрите ниже выписку из статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК. Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Удачи.