31.10.13г я была на больничном, а 01.11.13г меня перевели на 1 гр по инвалид. день увольнения 01.11.13г будет рабочим дн

Статья 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. статья 83. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации скорее всего вас увалят с 01.11.13 . ведь 31.10.13 года вы были на больничном. да и сама процедура увольнения волокитная.