ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О выплате заработной платы один раз в месяц

Москва18.03.201639 просмотров1 ответ

У меня сложилась такая ситуация. я находилась на испытательном сроке и работала по сменному графику 2/2. работодатель постоянно менял этот график и заменял мои рабочие дни. например поставил работать на сутки через трое. два раза из-за болезни другого оператора. в результате в конце месяца у меня получилась недоработка по времени (согласно производственного календаря меньше на 2 смены). и когда я пришла получать зарплату - мне сказала бухгалтер, что я не выработала часы и ничего больше не получу, так как уже всё выплатили мне в аванс. и даже переплатили 500 рублей, теперь заберут его из следующей зарплаты в другом месяце. прав ли работодатель? ведь он сам виноват в том что я не выработала часы. суммированный учет времени у нас не ведется

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

18.03.2016

Работодатель не прав, он обязан обеспечить вам норму выработки, а если он не может этого сделать, то недоработку обязан оплатить.

ст. 155 тк рф. оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.