Вопрос к кадровикам, специалистам трудовой инспекции по поводу переработок.

Всем привет! такой вопрос
в компании ведется табель посещаемости, в нем проставляются 8 и в месяц получается нормальное число часов, согласно производственного календаря. все, что выше нормы в этом месяце проставляется как дп то есть договор подряда.
вопрос:
если, допустим в месяце 176 часов по норме, у нас 176 часов по табелю плюс 30 часов по договору подряда, будет ли это считаться нарушением? то есть превышением нормы, ведь в итоге сотрудник же работал по своему согласию 206 часов? должны ли мы оплачивать эти 30 часов в двойном размере как сверхурочные?