ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Нарушается ли ТК РФ? Что делать если не платят деньги за переработку!?

Москва10.07.20111 149 просмотров1 ответ

Нарушается ли ТК РФ? Что делать если не платят деньги за переработку!? Работаю в Государственном учреждении, график сменный! Не выплачивается полностью часы переработки свыше нормы, а выплачивается только 50% от ставки! К примеру, в этом месяце 161.7 часов нужно отработать на ставку по табелю, вырабатывается 280! То есть 118 часов мне должны оплатить сверхурочно, но оплачивается только 50 процентов от ставки. Может ли работодатель оплачивать половину часов отработанных сверхурочно а не все 100!? Никаких бумаг я не подписывал, что объем работ увеличился, и есть необходимость в моей работе! Не выйти на работу - уволят по статье, в раба превращаться не хочется! Если я не ошибаюсь это прямое нарушение ТК РФ! Разьясните пожалуйста Если не сложно, укажите статьи на которые можно опираться, и можно ли согласно этим статьям написать руководству заявление, с просьбой выплатить мне сумму отработанную за эти часы! Заранее спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

10.07.2011

Такие вопросы задают на Ответах часто, но никогда не пишут, перерабатываете по своей инициативе или по распоряжению работодателя. Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Как видно из приведенного определения, та или иная работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного у данного работодателя. При поденном учете рабочего времени сверхурочной является работа, производимая сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены), например сверх 8 часов при 8-часовом рабочем дне. Работодатель, организующий сверхурочную работу, издает приказ или распоряжение. В большинстве случаев необходимо письменное согласие работников на сверхурочную работу. Оно может быть оформлено как в виде отдельных собственноручных заявлений сотрудников (при небольшой численности коллектива), так и непосредственно в самом приказе о сверхурочной работе. Работникам, которые отказались дать такое согласие, сверхурочную работу поручать нельзя.