Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Скользящий график работы.

Москва29 просмотров1 ответ

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов. если в среднем при графике 2/2 в месяц у нас выходило около 170-170 часов. у нас почасовая оплата, график не прописан в договоре. в отделе работают 3 человека. 2 человека ходят по графику 2/2, 3-ий человек с полдня по графику 5/2.затем смены менялись по такому же графику каждые 2 месяца. сейчас нам сократили количество смен.
имеет ли работодатель сокращать рабочие часы?
и что делать если мы написали заявление что согласны на предложенный график работы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Работодатель не только может, но и обязан создать такой график, чтобы работники не переработали установленную норму часов за определенный период, но об изменении графика работодатель обязан уведомить работника под роспись за два месяца . с другой стороны, как доказывать какой у вас график был, если даже нет его в трудовом договоре.

пишите жалобу в гит.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить