ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должны ли выплатить отпускные, при увольнении, если я не отгулял все?
Просто ходил в отпуск каждый год по две недели, максимум по три, никогда не ходил полностью 28 дней в году, при увольнении в 2018 году, мне должны выплатить за все остальные дни, которые не отгулял? а то на работе слухи ходят что сгорят остатки которым больше 1,5 года
Ответы сообщества 1
Ответить
Отпуск в принципе должен быть использован полностью в конкретном календарном году. допускается перенос на следующий год, но: "отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." (ст. 124 тк рф).
по факту это грубое нарушение, то что несколько лет подряд отпуск полностью не использовался...
формально, в 2018 году вам могут оплатить компенсацию только за неиспользованную часть отпуска 2015-2017 годов- далее, означает признание работодателем нарушения тк и конвенции международной организации труда№132...
при расчёте уточните за какие периоды выплачивается компенсация. если не полностью, пишите жалобу в инспекцию по труду. ваше право обратиться в суд. но на практике суды принимают разные решения: одни считают истекший срок давности по неоплаченным отпускам законным, другие нет. как повезёт...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.