Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как рассчитать дни отпуска необходимые оплатить при увольнении?

Москва64 просмотров1 ответ

Дата приема на работу: 27.10.2015
дата увольнения: 21.08.2017
отпуск без сохранения зп: 01.07.16-05.08.16
оплачиваемые дни отпуска при увольнении:
27.10.15-26.10.16 :28 кал. дней/12*11 месяцев (т. к. июль отгулял, а в августе 5 дней не считается полным месяцем) =25,66
27.10.2016-21.08.2016: 28/12*10= 23,33

подскажите где ошибка. а может я все правильно посчитала?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Считаем так. первый рабочий год - 27.10.15-26.10.16. в течение этого года был отпуск без оплаты 36 дней (01.07-05.08.16). из 36 дней 14 дней входят в стаж для оплачиваемого отпуска (ст. 121 тк рф), остальные 22 дня не входят. значит первый рабочий год будет 27.10.15-17.11.16. за этот рабочий год полагается 28 к. дн. отпуска. второй рабочий год 18.11.16-21.08.17 - 9 месяцев - 21 к. дн. итого при увольнении компенсация за 28+21=49 к. дн. можно 21 день не округлять: 9*2,33=20,97. тогда будет итого 48,97 к. дн. хоть результат у вас и похожий, но логика неверная. при других данных при таких рассуждениях результат уже может быть неправильным.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить