Ликвидация организации 31 июля.что должны выплатить при увольнении?

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск;(если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. об этом говорится в части 1 статьи 127 трудового кодекса.) — выходное пособие.(выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 тк рф);) с увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. об этом говорится в части 1 статьи 140 трудового кодекса. помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 тк рф).средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. при этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 тк рф). обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.