ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ответственность работодателя за привлечение к ночной работе беременной женщины
У нас в организации скользящий график день/ночь/2 дня выходных. работодатель не отстранил от работы беременную. она работает как все по 12 часов. и даже после того как она принесла больничный предродовой, она продолжает работать, находясь на больничном, потому что она хочет побольше заработать. что грозит работодателю?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 5.27. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. федерального закона от 28.12.2013 n 421-фз)
1. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
5. совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.