Моя первая работа. прошу отнестись серьезно к вопросу. по поводу нормы выработки (это законно?)

Здравствуйте. я не имею официального опыта (был только неучтенный по гпх договорам). недавно был официально зачислен в штат одной организации на должность архивариуса. согласно трудовому договору у меня оплата труда идет за час работы, т. е повременная. учет рабочего времени суммированный (за 3 месяца). несмотря на это работодатель издал норматив выработки (как он называет). т. е я должен выполнить определенное количество документов за определенное время. норматив очень жесткий, мне приходится даже иногда подхалтуривать, работать во время обеда (12 часов без отдыха), чтобы успеть сделать все вовремя. страдает качество, но количество обычно идет. скажите, могут ли уволить, если я не выполню норматив? в трудовом договоре о нем не сказано. и законен ли он, если у меня оплата ведется за время, а не за количество деталей, документов (ну вы поняли). т. е у меня не сдельная по договору, но работодатель требует план. не могу понять прав ли он. посоветуйте как себя вести в случае, если работодатель захочет уволить из-за невыполнения плана?