Как работодатель может принять на работу, чтобы не было записи в трудовой?

Чтобы не было записи в трудовой книжке можно оформить договор гражданско-правового характера.правда, тогда не только записи в трудовой не будет, но и отпусков не будет, больничные не будут оплачивать и вообще ни каких гарантий установленных ТК РФ не будет. при заключении трудового договора работодатель ОБЯЗАН внести запись в трудовую книжку. исключение - трудовой договор с совместителем, т.к. работающим по совместительству запись в трудовую вносится по их желанию.