ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могут ли уволить?
Прохожу практику от университета в летнем лагере вожатой. никаких документов не подписывала, но между вузом и лагерем был заключен договор. смена - 21 день, за это время можно взять три выходных. лагерь работает в режиме 9.00 - подъем, 22.00 - отбой. я уехала в 21.30 1 июля по болезни, предупредила начальство. вернусь 5 июля до 9 утра со всеми справками, что я болела в это время. начальница сказала, что увольняет меня, так как я должна была вернуться в 21.30, и рабочий день - 24 часа. имеет ли она право на это? чем аргументировать, что говорить, чтобы меня не уволили?
Ответы сообщества 1
Ответить
Видимо вы что - то недоговариваете. если у вас есть справки и вы предупредили, какие могут быть вопросы?
это идеальный аргумент, что вас не было. как можно такой аргумент вообще оспорить?
скажите ещё раз: у меня есть справка, что я болела. может она не до поняла.
...
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 тк рф) :
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям. такие основания для увольнения предусмотрены п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 части первой ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11.
в частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 части первой ст. 81 тк рф) .
также трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 тк рф) . работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 постановления пленума вс рф от 17.03.2004 № 2).
соответственно, если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте не более четырех часов и у него нет неснятых дисциплинарных взысканий (ст. 194 тк рф) , он не может быть уволен по п. 5, 6 части первой ст. 81 тк рф.
в соответствии с частью четвертой ст. 192 тк рф не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (устанавливаются федеральными законами для отдельных категорий работников) .
законом не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение, однако в рассматриваемой ситуации может быть применено взыскание в виде замечания.
...продолжение здесь:
http://www.delo-press.ru/questions.php?n=9310
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.