Хотят уволить за прогулы

Суть такая: у меня работа не только в офисе, т. к. занимаюсь различной организацией мероприятий. в течение нескольких месяцев работодатель записывал время моего отсутствия и в данный момент предоставил целый список подписанных актов со свидетелями, которые подтвердили, что меня не было в офисе. на основании этого просит написать объяснительные по каждому акту, в противном случае засчитает как увольнение. вопрос такой, имею ли я право указать, что данный запрос не актуален, т. к. некоторые акты датированы месяцами ранее, и в них указано, что я отказался дать объяснения. хотя в письменной форме меня ни кто об этом не уведомлял. т. е. имеет ли работодатель возможность засчитать мне прогулы и на основании этого уволить?