Ликвидация предприятия. сокращение. беременность.

Компания еще не признана банкротом, идет только процедура банкротства. головной офис в москве. филиал в ростове-на-дону и участки по южному фед. округу (в т. ч. волгоград). я работаю в волгограде, здесь участок закрывается, должность сокращается. в волгограде имеется в собственности своя база не пригодная для работы (аварийное состояние зданий) и арендованная, аренда которой до конца месяца. работодатель настаивает на переводе в ростов, но т. к. я беременная - отказываюсь. если я не соглашаюсь меня грозят уволить за прогулы т. к. базы здесь нет и соответственно ходить на работу не куда. вопрос на сколько это законно? ведь работодатель должен предоставить рабочее место и по тк рф не имеют право беременную отправлять в командировки, оставлять на ночные дежурства... как мне поступить в данной ситуации? законно ли вообще сокращение моей должности? расскажите подробно как себя вести в сложившейся ситуации. ругаться не хочется, но по другому не вижу выбора.