ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли меня уволить по статье или заставить отрабатывать две недели, если трудовые отношения не оформлены?

Москва20.11.201730 просмотров1 ответ

Ситуация такая. с 13.11 проходила обучение в организации, поняла, что условия работы меня не устраивают, и получила более выгодное предложение (нужно выходить с 29.11). при этом фактически на месте работы не находилась ни дня, подтверждения моего допуска к фактическому исполнению обязанностей на рабочем месте нет. обучение предполагалось далее дистанционное еще на 35 дней (насколько я понимаю, как испытательный срок).
трудовой договор не заключен, в ознакомлении с приказом и иными документами я не расписывалась, трудовой книжки в ок нет (должно было быть первое место работы).
но в ок требуют писать заявление и отрабатывать 14 дней, мотивируя это тем, что меня уже провели по программе и без этого не отдадут трудовую (которой вообще нет, как и всего остального). в противном случае угрожают уволить по статье за прогулы. возможно ли это на самом деле, если с моей стороны никакого подтверждения трудоустройства вообще нет, даже заявление в бухгалтерию о начислении зарплаты и направление в отделение, где предполагалось работать, должным образом не оформлены и у меня на руках?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

20.11.2017

На самом деле, если работодателю надо будет доказать трудовые отношения, то они сделают это просто заявив, что "фактически работала с такого-то числа, но разгильдяи-кадровики ничего не оформили, сию минуту поправим". это норма права. работник считается официально работающим со того дня, когда он фактически приступил к работе, независимо от того был ли он надлежащим образом оформлен. а то что кадровики "всегда найдут" ...- это истинная правда )) сам таким был очень долгое время.