ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Директор не увольняет. что делать?

Москва28.03.201616 просмотров1 ответ

Я являюсь замдиректора по производству. по совместительству инспектор ок. начальника ок у нас нет. в данный момент хочу уволиться. директор не увольняет. заявление просто рвет и выкидывает. зарегистрировать заявление тоже нет возможности т. к. и секретаря тоже нет. если я отправлю директору письмо с заявлением на увольнение может ли директор придумав причину уволить меня по статье.. или не отдать трудовую книжку? имею ли права являясь инспектором ок сама внести запись в трудовую на увольнение? если нет, то кто должен? чья должна быть подпись в трудовой после записи.. моя или директора? могу ли после 2-х недель просто забрать трудовую? могу ли не отдавать трудовую директору в течении этих 2-х недель отработки, если он будет от меня ее требовать, что бы потом просто-напросто ее удерживать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Валерий Владимирович КоролевУчастник сообщества

28.03.2016

В силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет; на основании соответствующего приказа, инспектор кадров вправе внести запись в трудовую книжку о своём увольнении