Хочу уволиться с основной работы, но работаю в другом отделе по внутреннему совместительству

Если работник работал в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству, и уволился с основного места работы, то
1. работодатель не обязан переводить работника с внутреннего совместительства на основное место (это можно сделать только по желанию самого работника - о чем в письменной форме он должен известить работодателя).
2.трудовое законодательство рф не содержит норм, запрещающих работнику работать по совместительству при отсутствии основного места работы.
так, что если с основного места работы вас "отпускают"- увольняйтесь, а по совместительству требуют "отработать", то нужно уволиться по истечении срока двухнедельного уведомления. при увольнении с основного места работы вам должны сделать расчет и отдать трудовую книжку, несмотря на то что вы будете продолжать работать в организации по совместительству.
p/s порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка, закрепленного в ст. 84.1 тк рф. отличие лишь во внесении записи в трудовую книжку о работе по совместительству - она производится по желанию работника (п. 20 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках").