ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос по трудовому праву

Москва20.10.201535 просмотров1 ответ

При приеме на работу зам руководителя сказала, что заключит договор со мной, на оказание услуг, на неделю, для того, чтобы я приняла по акту все документы у увольняющегося работника, и за это время чтоб я выполнила задание, которое она мне сказала, создала резерв отпусков работников. и сказала, что увольняющаяся не в курсе, что ее хотят уволить. и вызвала к себе в кабинет на разговор увольняющуюся. затем и меня вызвала и мы поговорили. правомерно ли данное действие зам руководителя? посоветуйте, как деликатно отказаться от заключения договора гп характера и заключить трудовой договор на время передачи документов. и правомерно ли при наличии одной единицы начальника ок в штатке, заключать трудовой договор с новым начальником ок?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

20.10.2015

Работник считается принятым на работу с момента как приступил к обязанностям, а значит должен быть заключен договор именной трудовой, а не на передачу каких-то документов, вас же на постоянное место работы принимают, а не по срочному трудовому договору на недельку до второго. мне кажется ваш директор хочет одним местом на два стула. она еще не уверена в вас потому заключает срочный труд договор, который кстати на неделю не бывает, а с другой стороны, если вы не справитесь она уволит вас и оставит прежнего сотрудника. умно нечего сказать!
повлиять на этот процесс можно только выдержками из трудового кодекса, в частности при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© консультантплюс, 1992-2015