ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Какие гарантии у матери, имеющей ребёнка до 1.5 лет?

Москва20.11.201533 просмотров1 ответ

Работодатель просит написать заявление на выход из декретного, т. к. им человек, которого взяли на моё место не подходит, но просто так они его уволить не могут, подкован хорошо и журналист бывший, так то я согласилась, но буду писать с сохранением пособия. так как от моего работодателя всего можно ожидать, как я могу себя обезопасить? чтобы не получилось так, что я написала фиктивное заявление, естественно, не вышла на работу, а меня возьмут и уволят за прогулы

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

20.11.2015

Схема должна быть примерно такой.
написать заявление о выходе не работу с такого-то числа на режим неполного рабочего времени ( это не обязательно полставки, может быть и 7 часов, вместо 8, в этом случае право на получение пособия сохраняется), выйти фактически на работу, отработать один день, в этот же день ближе к вечеру написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком со следующего за днем выхода на работу дня.. получить копию приказа о предоставлении такого отпуска. на следующий день на работу не выходите- вы в отпуске.
работодателю это даст возможность уволить неугодного работника в связи с вашим выходом на работу, а вам даст гарантии того, что вас не уволят за прогулы.
.