ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения?

Москва10.09.2013134 просмотров1 ответ

Должна ли я отрабатывать 3 дня после увольнения? тут такое дело) 6 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявление указала, что прошу уволить 10 числа. и внизу указала дату 6 сентября мне сказали что я должна отработать три дня. 6 числа я поработала как стоит в графике а вот 7 и 8 числа у меня в графике стоят выходные. т.е. получается три дня уже есть, но сегодня я подошла и мне сказали что я должна отработать 9, 10, 11 числа! это законно вообще? и еще один момент. в этой фирме есть такое правило: за прогул штраф 2000 вычитают из зп, если я не выхожу на работу 9, 10, 11 числа, получается штраф аж 6000 ) меня действительно могут оштрафовать, если заявление, о просьбе уволить 10 сентября, написано 6 числа.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

10.09.2013

Если при заключении трудового договора работнику установлено испытание, а работник по каким-то причинам пришел к выводу, что данная работу ему не подходит уведомляет работодателя об увольнении за 3 дня ( ст.71 тк рф). заявление вы написали 06.09., срок предупреждения начинается с 07.09. исчисление сроков в календарных дня, а не в рабочих.значит, считаем- 7,8,9 - ваш последний рабочий день. в этот день вам обязаны вручить трудовую и отпускные. в отношении штрафов. работодатель превышает свои должностные полномочие, т.к. нет у него права выписывать штрафы. если сегодняшний день вы отработали, придется писать заявление на увольнение снова. но, что бы повторилось все, вам заявление следует зарегистрировать у секретаря. а шефу пригрозите, что встретитесь в прокуратуре и государственной инспекции труда.но может это и не ваш случай... тогда работодатель имеет право требовать от вас предупреждения за две недели ( ст.80 тк рф), и последний рабочий день будет - 20 сентября 2013 года.