В каком случае могут уволить по статье прогул ? при невыходе на работу без предупреждения?

4 часа рабочего дня.. не путать с рабочим временем! то есть, если , мол, был перерыв на обед, то не считается).. считается! это основное условие. далее должна быть соблюдена определенная процедура, чтобы увольнение считалось законным. должно быть отобрано объяснение, закон отводит на это время- 2 суток. но если вы сразу отказались давать объяснение, и это зафиксировано, ссылка на то, что вам не дали 2 суток в дальнейшем не действует. вы уже выразили свое волеизъявление, не представив объяснение. далее должен быть составлен акт, с которым работника обязательно должны ознакомить. далее приказ и выдача трудовой. не понятно о каком предупреждении идет речь. условия трудовой деятельности отражены в трудовом договоре... это тоже надо учитывать.. в общем, все индивидуально