Могут или нет уволить по статье

Есть пословица "Закон что дышло - как повернул, так и вышло" В вашем случае, если хорошенько подготовиться, то можно повернуть дело в вашу пользу. А именно - расценить прогул, как самозащиту своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ), ибо работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. А это как раз имеет место, если на вредном производстве не обеспечили спецодеждой. Так что ищите хорошего адвоката или просто глубоко разбирающегося в трудовом законодательстве специалиста. Иначе правота будет на стороне работодателя и увольнение по п/п "а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ светит яркой звездой.