Могут уволить по статье,если ты на испытательном сроке? например за прогул.

ДА, МОЖНО. (часть третья ст. 70 ТК РФ) - в период испытания на работника распространяются все требования трудового законодательства, коллективного договора и т.д. Более того, перед работодателем даже будет выбор - уволить за прогул (п/п "а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ) или за неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Но работодатель может и оказать "милость" такому работнику - предложить уволиться по собственному желанию (либо по части четвертой ст. 71, либо по ст. 80 ТК РФ - в данном случае это не имеет значения), либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)