ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Добрый день. прошу помощи, человека сегодня хотят уволить.
Человека сегодня предупредили, что в 14.00 ждут его для подписания приказа об увольнении по результатам аттестации. с аттестацией он не согласен. сразу вышел на больничный, на подпись не пошел. скоро отпуск. по графику отпусков с 24 июня, но писал заявление о переносе на 15 июля. копии заявления нет. могут ли его уволить сразу после больничного, т. е. 16 июля, т. к. по заявлению он должен быть в отпуске. что могут придумать, чтобы его уволить (например, уничтожить его заявление)?
Ответы сообщества 1
Ответить
за что присесть и причем прогулы??
человек прошел аттестацию и ушел на больничный... все, он болеет.
в ст. 80 тк рф сказано:
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
никто вас не уволит в период болезни.
идите в трудовую инспекцию, пишите жалобу.
как обжаловать результаты аттестации я не знаю, но непременно нужно написать работодателю о том, что не согласны, пишите хоть заказным письмом и описью вложений, и болейте наздоровье. читайте, что пишут по поводу обжалования результатов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.